Führung und Entwicklung

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Führung und Entwicklung

Mitarbeiter sind das größte Potential in Unternehmen. Personalentwicklung besteht aus systematisch gestalteten Prozessen, die es ermöglichen, das Leistungs- und Lernpotential von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erkennen, zu erhalten und individuell zu fördern.

Die Maßnahmen führen zu effizienter Zielerreichung in Ihrem Unternehmen und gestalten die Unternehmenskultur.

Führung:

Führung eines Unternehmens oder eines Mitarbeiterteams bedeutet neben der fachlichen, vor allem eine persönliche Herausforderung.

Führen kann man lernen! Lernen Sie Ihren eigenen Führungsstil kennen und entwickeln Sie ihn entsprechend Ihrer Persönlichkeit.

Ich begleite Sie in aktiven Trainings oder im Einzelcoaching zu den für Sie relevanten Themen:

  • Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Entwicklung des individuellen Führungsstils
  • Professionelle Kommunikationstechniken für Mitarbeitergespräche, z.B.:
    • Kritikgespräche
    • Zielvereinbarungen
    • Mitarbeiterjahresgespräche
    • Feedbackgespräche
  • Motivieren – Delegieren- Kontrollieren: Die richtige Balance finden
  • Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen
  • Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement
  • Work life balance
  • Resilienz in der Führung

Die Zukunft kann man am besten voraussagen,

wenn man sie gestaltet.

(Alan Kay)